本市では、市民から信頼される行政運営を推進するため、職員一人ひとりが高い倫理意識を持ち、公正かつ適正に職務を遂行することを求めています。
職員の採用活動においては、本市が人材を選ぶ立場である一方、受験者や応募者等にとっては、将来の進路や人生に関わる重要な機会となります。このため、採用活動等に携わる職員は、受験者等の人格及び尊厳を尊重し、公平、公正かつ適切な対応を行う必要があります。
本市は、採用活動等の場面におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメントを防止し、受験者等が安心して本市の採用活動に参加できる環境を確保するため、令和8年10月1日に「山武市職員の採用活動等におけるハラスメントの防止に関する方針」を策定しましたのでお知らせいたします。
※なお、本方針の策定は、令和7年6月に成立した改正男女雇用機会均等法により、令和8年10月1日から、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置」が事業主に義務付けられたことによるものです。
山武市職員の採用活動等におけるハラスメントの防止に関する方針 [PDF形式／302.34KB]
